Lo que la ley prohíbe
El art. 161 del Código del Trabajo dice que las causales de necesidades de la empresa y desahucio no pueden usarse con trabajadores que estén con licencia médica por enfermedad, mientras dure, ni con licencia por accidente del trabajo o enfermedad profesional.
¿Qué pasa si aun así te despiden con licencia médica?
Los tribunales, incluida la Corte Suprema, han resuelto que si la empresa te comunica un despido por necesidades de la empresa mientras estás con licencia, ese aviso no produce efectos mientras dure la licencia. El despido se entiende hecho recién cuando termina tu licencia.
- Tu contrato sigue vigente durante la licencia. La licencia suspende tu obligación de trabajar, pero la empresa debe mantener tu empleo mientras dure.
- El plazo para demandar se cuenta desde que termina la licencia, no desde el día en que te llegó la carta. Aun así, no lo dejes para el final.
- El despido no se anula ni te da derecho a volver al trabajo: lo que ocurre es que sus efectos se corren al término de la licencia.
- La licencia tiene que existir al momento del despido. Si se emitió después de que te despidieron, aunque sea con fecha retroactiva, los tribunales han entendido que la empresa no infringió la prohibición.
- Igual puedes reclamar la causal. Si la carta no justifica bien las necesidades de la empresa, se puede demandar despido injustificado con un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
¿Y otras causales?
La empresa podría intentar despedirte por otra causal, por ejemplo una del art. 160 (conductas graves) o por vencimiento del plazo del contrato. Pero en ese caso tiene que probar los hechos que invoca. Si no puede, el despido es injustificado y corresponden indemnizaciones con recargo.
Si te despidieron justo al volver de una licencia larga
Un despido inmediato después de un período largo de licencia médica puede ser un indicio de discriminación por tu salud. En esos casos se puede evaluar una demanda de tutela de derechos, que permite pedir una indemnización adicional de entre 6 y 11 sueldos.
Licencia por embarazo o pre y postnatal
Si estás embarazada o con permiso maternal, además tienes fuero: la empresa no puede despedirte sin autorización previa de un juez. Si te despidieron así, actúa rápido y escríbeme.
Qué hacer
- Guarda tus licencias y los comprobantes de que la empresa las recibió.
- Guarda la carta de despido y fíjate en la causal y la fecha.
- No firmes el finiquito sin revisarlo; si lo firmas, haz una reserva de derechos.
- Cuenta el plazo: 60 días hábiles desde el despido.