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Nulidad del despido: te despidieron y no te pagaron las cotizaciones
Para despedirte, la empresa debe tener pagadas tus cotizaciones previsionales. Si no lo estaban, el despido no produce el efecto de terminar el contrato respecto de tus remuneraciones, y la empresa tendría que pagarte los sueldos desde el despido hasta que pague esas cotizaciones (art. 162 del Código del Trabajo).
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Usar la calculadora¿Cómo funciona?
Al momento del despido, la empresa debe tener pagadas las cotizaciones devengadas hasta el último día del mes anterior. Si no es así, debe pagarte las remuneraciones y demás prestaciones desde la fecha del despido hasta que pague las cotizaciones y te lo comunique (lo que se llama convalidar el despido). Es lo que mucha gente conoce como Ley Bustos.
Este monto puede ser alto y no aparece en ningún finiquito, por eso vale la pena revisarlo siempre.
Cómo saber si te deben cotizaciones
- Revisa tu cartola de la AFP en su sitio web: debe aparecer cada mes trabajado.
- Revisa también salud (Fonasa o isapre) y el seguro de cesantía (AFC).
- Fíjate en los meses que falten o que aparezcan como “declarados y no pagados”.
- La carta de despido debe informar el estado de pago de tus cotizaciones.
Qué hacer
- Descarga tus cartolas y guárdalas junto con tu carta de despido y liquidaciones.
- No firmes el finiquito sin revisarlo; si lo firmas, haz una reserva de derechos.
- Demanda la nulidad junto con el despido, dentro de los 60 días hábiles, que es lo más seguro.
¿Te despidieron? La evaluación de tu caso es gratis
Tu finiquito es 100% tuyo. Si demandamos, mis honorarios son el 25% solo de lo que obtengamos por sobre el finiquito, y se pagan cuando la empresa paga.
Preguntas frecuentes
¿Esto aplica si me autodespedí por cotizaciones impagas?
Sí, aplica. Si te autodespides por cotizaciones impagas, la nulidad del despido se demanda junto con tu autodespido.
¿La calculadora incluye la nulidad?
No. La calculadora te avisa si marcas que te deben cotizaciones, pero este monto depende de cuándo la empresa pague, así que hay que revisarlo conmigo.
¿Cuánto cobras?
La evaluación del despido es gratis. Si demandamos, cobro el 25% solo de lo que obtengamos por sobre el finiquito, cuando la empresa paga.
Información general sobre el Código del Trabajo de Chile. No reemplaza la revisión de tu caso particular.