Despido injustificado: qué hacer y cuánto te corresponde

¿Cuándo un despido es injustificado?

Cuando la empresa invoca una causal que no corresponde, no logra probar los hechos que señala en la carta o simplemente no indica ninguna causal. En esos casos puedes demandar para que el juzgado declare que el despido fue injustificado, indebido o improcedente (art. 168 del Código del Trabajo).

Lo que debe tener tu carta de despido

• La causal legal y los hechos concretos en que se basa.
• El estado de pago de tus cotizaciones previsionales, con los comprobantes.
• Debe entregarse en persona o por carta certificada, por regla general dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación (art. 162).
• Si la causal es necesidades de la empresa (art. 161), deben avisarte con 30 días de anticipación o pagarte un mes de sueldo en su reemplazo.

Una carta vaga, sin hechos concretos, suele ser un punto débil para la empresa.

Qué te corresponde si el despido es injustificado

• Indemnización por años de servicio: 30 días de sueldo por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años y de 90 UF de sueldo base de cálculo (si trabajaste al menos un año).
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de sueldo, si no te avisaron con 30 días.
• Recargo sobre la indemnización por años de servicio (art. 168): 30% si usaron necesidades de la empresa, 50% si usaron una causal del art. 159 mal aplicada o no indicaron causal, 80% si usaron una causal del art. 160, y hasta 100% en algunos numerales del art. 160 cuando el tribunal declara que no hubo motivo plausible.
• Siempre, con o sin juicio: vacaciones pendientes y días trabajados del mes.

Qué hacer, paso a paso

1. No firmes el finiquito sin revisarlo. Si decides firmarlo, escribe una reserva de derechos.
2. Guarda todo: carta de despido, contrato, liquidaciones, mensajes de WhatsApp y correos.
3. Calcula cuánto te podría corresponder con la calculadora gratis.
4. Ojo con el plazo: tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar.